Las empresas, cada vez más interesadas en atraer talento de alto nivel, han desarrollado criterios de selección específicos que muchas veces son desconocidos por quienes buscan empleo. Es fundamental entender que las organizaciones no siempre contratan al candidato más calificado, sino al que logra proyectarse como la mejor opción para el puesto. Esto se debe a que los empleadores, debido a sus múltiples responsabilidades, realizan una preselección inicial y convocan a entrevista solo a quienes cumplen, en mayor medida, con los requisitos del perfil.